Цель группы — исследование «слепых пятен» в отношениях «терапевт-клиент» на нейтральной территории для посвященных желающих.
Отличие от Балинтовских/интервизорских/супервизорских групп / групповой терапии
В отличии от интервизорских групп в процессе феномен-группы нет заранее известной темы (докладчик заявляется из числа участников), нет отработки материала в парах или тройках.
В отличии от Балинтовских групп в процессе феномен-группы нет ведущего, нет специфического проведения встречи (докладчик не находится за кругом), не приветствуются интерпретации или же имеют второстепенный характер.
В отличии от супервизорских групп в процессе работы нет задачи получить какую-то единственно верную обратную связь от терапевта-супервизора. В группе отсутствует иерархия «супервизор-терапевт». С другой стороны, учитывая статус участников — практикующие коллеги и профессионалы с различным опытом и психотерапевтическими инструментами — эти встречи *можно* рассматривать как форму групповой супервизии, однако, это стоит рассматривать как дополнительную опцию, а не первостепенную задачу.
Ключевое отличие от групповой терапии — отсутствие ролей «терапевт-клиент» в группе, табу на личные вопросы об участниках, т.к. это не является целью и задачей группы.
Работа феномен-группы направлена на:
- исследование эмоциональной и бессознательной части работы терапевта и её осознание;
- безопасность и коллегиальная поддержка терапевта: восстановление, защита и предупреждение профессионального стресса и эмоционального выгорания.
Феномен-группа НЕ занимается:
- дидактическим обучением;
- оценкой работы и личности специалиста;
- оптимизацией и методической организацией знаний и технологий;
- психотерапией участников;
- решением личных проблем пациента или терапевта;
- алгоритмами диагностики, лечения или курации;
- анализом знаний терапевта;
- поиском единственно правильного решения.
В феномен-группе запрещены оценки и советы.
Объектами работы феномен-группы являются: коммуникация, эмоции, чувства, иррациональные идеи и установки, психологические защиты, переносы и контрпереносы, ожидания участников, смысл.
В феномен-группе приветствуется различные точки зрения, а так же обсуждение, направленное на поиск новых смыслов в отношениях и новых взглядов на коммуникацию «терапевт-клиент».
Основные правила группы
- Принцип конфиденциальности.
- Принцип добровольности участников.
- Отсутствие ведущего.
- Право «мягкого вето» (принцип предохранителя): каждый (!) участник группы, в том числе докладчик, имеет право наложить вето на любой задаваемый вопрос, если считает его нетерапевтичным для группы в целом. Данное правило носит рекомендательный характер, только докладчик решает, готов ли он отвечать на вопрос, даже если кто-то из участников наложил вето.
- Правило «стоп» (правило безопасности): см. пункт выше по отношению к любому процессу в группе: обратная связь/вопросы/шэринг и т.д.
- Отсутствие иерархии. Вне зависимости от опыта участников, профессионального опыта / иерархической подчиненности внутри одного коллектива ВСЕ участники группы имеют равную силу голоса и значимости для группы в целом.
- В феномен-группе не допускаются личные вопросы, касающиеся терапевта. Не даются советы, оценка профессиональных умений/навыков терапевта. Феномен-группа — не терапия!
- Ответственность за объяснение правил группы для новичка-приглашённого лежит на плечах приглашающего.
Структура встречи
- Круг № 0 — заземляющий круг чувств в начале встречи. Помогает участникам завершить/снизить текущие эмоциональный реакции ДО группы, для перехода в рабочий процесс группы. Озвучивают все участники встречи в формате добровольной открытости.
- Выбор тайм-менеджера (как правило, в формате добровольного самовыдвижения 🙂 для структурирования и напоминания участникам о временных рамках текущего круга. В идеале это НЕ докладчик.
- Выбор «докладчика» (участника с актуальным запросом): краткая история своего случая, рассказ необходимых деталей. До 10 минут в среднем, максимум 15 минут.
- Первичный запрос от докладчика в очень условной формулировке «Что происходит между мной и клиентом, из-за чего формируется такие особенности контакта / появляется такая проблема?» Однако, это запрос имеет вспомогательный характер.
- Круг вопросов — каждый участник задает ровно 1 вопрос, получая тот ответ, который получает 🙂
До 25 мин максимум, на 20 минуте тайм-менеджер напоминает о последнем круге текущих вопросов.
После того, как круг вопросов исчерпался, переходим на следующий круг. - Круг чувств — один из самых важных кругов в группе. Обратная связь по чувствам в ходе рассказа, какие моменты какие чувства возникали, кто к кому что испытывал в ходе группы. Докладчик делится своими чувствами последним.
- Круг феноменов — краткое описание от каждого участника группы в формате феноменологического наблюдения: что необычного/повторяющегося заметил участник, что вызвало у него необычный интерес/эмоциональную реакцию. Возможно (и желательно) без каких-либо объяснений и использования «потому что».
Докладчик по желанию озвучивает собственно наблюдаемый феномен или присоединяется к любому озвученном. Докладчик также делится своими феноменами последним. - Завершающий круг чувств — экологичный способ завершения/заземления чувств всех участников. Начинается с докладчика.
Минимальный кворум участников — 4 человека. Максимальная продолжительность встречи — 2 часа. Группа может эффективно работать как в дистанционном, так и очном формате.
Очная группа в г. Батуми
На момент мая 2023 года данный формат устойчиво проводится в очном формате еженедельно по средам с 19:00 до 21:00. Если вы хотите присоединиться для участия в такой группе, напишите мне в личные сообщения в телеграме — @docmelnikov. Стоимость участия ~ 5 лари.
Если вы хотите попробовать самостоятельно запустить данный формат среди коллег, предлагаю хотя бы 1 раз поучаствовать в группе с коллегами, которые посещали наш формат.
Более подробную информацию вы можете получить вКонтакте — Феномен-группа. Группа закрытая, подача заявок через личные сообщения.
Если вы хотите обратиться за индивидуальной профессиональной консультацией в формате супервизии, можете ознакомиться с соответствующим разделом на сайте — супервизия для специалистов.
